Coaching do Elemento Humano

Para gerar novas ações  em qualquer aspecto de sua vida vida, seja carreira, como conduzir seu negócio, tomar decisões no trabalho ou mesmo em sua vida pessoal, é importante olhar para seu contexto de uma nova forma. Exercitar seu olhar sistêmico e ampliar seu pensamento complexo em conjunto possibilitam que saia do piloto automático, das respostas rápidas e por vezes ineficazes, e conheça a liberdade de experimentar e refinar novas ações. O coaching é um momento individual ou da equipe cujo foco é a ampliação da consciência para a criação de novas possibilidades. Para ver o que está comumente fora da vista.

coacher

Metodologia – processo acontece em encontros individuais focando a criação e desenvolvimento de possibilidades futuras, o processo de escolha e de decisão, plano de ação principal e alternativos, sistemática de acompanhamento.

Este caminho será percorrido em uma parceria em que a co-criação, desenvolvimento acompanham o fluxo de acontecimentos e evolução do cliente.

Coaching
Caracterização da necessidade.
Definição de indicadores de resultado e estimativa da quantidade de sessões necessárias.
Sessões individuais periódicas de 90 minutos.

O coaching é um processo focado em ações e reflexões e estruturado em questionamento, feedback e apoio para ações na vida real. O processo é confidencial, feito através de um relacionamento de confiança, sinérgico e direcionado a co-criar soluções. Tem foco e responsabilidade na criação do futuro e na aprendizagem de competências e autodesenvolvimento. Tem como pressuposto o desenvolvimento e o responsabilizar-se pela vida e carreira.

O papel do coach é de se conectar numa parceria, questionar e detalhar planos, criar novos caminhos, assegurar-se que o cliente está ouvindo e vendo o que o mundo lhe está dizendo, assegurar que esteja aberto para o futuro que quer emergir.

O coacher tem a responsabilidade pelas ações, estar aberto para os aprendizados durante as sessões, entre elas, estando atendo e mais presente em suas ações.

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