Para gerar novas ações  em qualquer aspecto de sua vida vida, seja carreira, como conduzir seu negócio, tomar decisões no trabalho ou mesmo em sua vida pessoal, é importante olhar para seu contexto de uma nova forma. Exercitar seu olhar sistêmico e ampliar seu pensamento complexo em conjunto possibilitam que saia do piloto automático, das respostas rápidas e por vezes ineficazes, e conheça a liberdade de experimentar e refinar novas ações. O coaching é um momento individual ou da equipe cujo foco é a ampliação da consciência para a criação de novas possibilidades. Para ver o que está comumente fora da vista.

Metodologia – processo acontece em encontros individuais focando a criação e desenvolvimento de possibilidades futuras, o processo de escolha e de decisão, plano de ação principal e alternativos, sistemática de acompanhamento.

Este caminho será percorrido em uma parceria em que a co-criação, desenvolvimento acompanham o fluxo de acontecimentos e evolução do cliente.

Coaching
• Caracterização da necessidade.
• Definição de indicadores de resultado e estimativa da quantidade de sessões necessárias.
• Sessões individuais periódicas de 90 minutos.

O coaching é um processo focado em ações e reflexões e estruturado em questionamento, feedback e apoio para ações na vida real. O processo é confidencial, feito através de um relacionamento de confiança, sinérgico e direcionado a co-criar soluções. Tem foco e responsabilidade na criação do futuro e na aprendizagem de competências e autodesenvolvimento. Tem como pressuposto o desenvolvimento e o responsabilizar-se pela vida e carreira.

O papel do coach é de se conectar numa parceria, questionar e detalhar planos, criar novos caminhos, assegurar-se que o cliente está ouvindo e vendo o que o mundo lhe está dizendo, assegurar que esteja aberto para o futuro que quer emergir.

O coacher tem a responsabilidade pelas ações, estar aberto para os aprendizados durante as sessões, entre elas, estando atendo e mais presente em suas ações.